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作为晶圆代工“榜首大厂”，台积电不只拿下了全球近60%的市占率，更在2022年“寒流”冲击整个职业的时分，取得了总营收2.26万亿新台币的好成绩。当然，成绩爆表后，台积电也向整体职工发放了分红奖金。但即便如此，还有单个职工对公司表明不满。

近来，一名自称是“台积电女职工”的匿名用户，在网络论坛上共享了自己近半年的作业经历。从发帖内容来看，大多都是吐槽“习尚欠好”、“作业苦楚”的。

在帖子中，这位女职工泄漏，其主管不恪守公司规章，常常迟到早退，甚至在上班时间开车外出。一起，主管也没有很好保护自己的权益，给自己的作业制作困难，比方使命完结慢时有必要当即陈述，使命完结快也有必要反思和解说所犯的过错。

一起，她还说到，资格老的搭档会欺压年青部属，包含打他们的头、运用不客气的言语责怪等。在她看来，这些行为犹如“流氓”一般，导致她无法专注作业，以及对人际关系惊慌等。

这位女职工表明，现在包含她在内的年青搭档常常感到精神紧张、非常焦虑。但是，令人更无语的是，台积电晶圆厂的洁净室无法监控录像，导致霸凌者们能够随心所欲，很难留下“罪证”。

二是缺少集体主义，比方一个人出错了，其他搭档也不会帮助，只会想着自己的查核问题；

三是军事化办理，比方上班要求按时，下班却不按时，公司文明上下清楚、军事化严厉管控。

现在，咱们尚不清楚帖子内容是否事实，但有部分跟帖人表明，这名女职工遇到的状况并不是个案。

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