由于近年来大力实施机器换人政策，加上企业转型步伐加快，使得我县企业的用工情况较往年发生了变化：不少发展良好的企业表示今年的工人不难招了，企业用工也不紧张了。但是，和往年一样，企业对技术型人才的需求依然紧缺。

  走进育才集团生产车间，自动喷涂设备、自动剪板机、电脑注塑机等高精尖设备，构成了一条自动化的生产流水线。一个工人，可以同时在两三台设备上操作。而且，这种智能化生产设备的引入，大幅度的降低了对工人的技能要求。一个普通工人，只要在这些设备上进行简单地按键操作，就能够实现工序作业。“新的工人过来，不要多少时间的技能培训，就可以上岗，大幅度的降低了企业的时间和人力成本。”近年来，育才集团通过实施机器换人，引入全自动生产流水线多人，在大幅缩减成本的同时提升了生产效能和产品质量的稳定性。育才集团董事长苏尚州和记者说，由于企业业务的稳健攀升，带来了工人待遇的稳定提升，这些年企业每年春节节后返工情况都非常好，基本上正月初八左右就正常开工生产，生产相当忙碌。

  和育才集团一样，身处劳动密集型产业的浙江飞马鞋业有限公司也尝到了“机器换人”带来的甜头。该企业负责人范优火介绍，通过机器换人，近些年企业在用工方面日趋良好，特别是今年，企业在普通工人的招收上感觉比往年都要好招，但对技术工人的需求还是紧缺。未解决技术工人难招的问题，企业不断加大对人员的内部培养和晋升，保障人员队伍的稳定和优化。

  随着企业转型升级步伐的加大，普工好招、技工(包括高端技术人才)紧缺，慢慢的变成了众多企业普遍面临的用工问题。记者从县经信局获悉，在对全县百余家规模企业的走访调研中发现，企业普遍反映今年的工人并不难招。究其原因，因为当前的外部环境加剧了对企业的优胜劣汰，生存下来的基本都是生产经营良好的企业，这一些企业或通过工艺改造、或通过经营管理的调整，都能顺利应对外部环境的变化。

  但企业在进行自我转型的同时，对专业方面技术人才的需求也更加迫切。由于本地的人才环境还不甚理想，不少企业，特别是从劳动密集型向资本密集型过渡的企业纷纷转向外部合作，例如，之前的育才集团就与中国美院开展了长期的产学研合作，宣达集团与上海核工院联手进行国家核电重大专项研发，浙江西博思测控技术有限公司与中国航天集团开展研发合作以攻克企业的高品质人才要素制约。记者 黄琴琴

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